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商品訊息功能

商品訊息描述



達人
CIAO 燒 鮪魚條

商品規格

1入

商品介紹●CIAO燒鮪魚條，新上市，採用高湯風味

●天然成份，無添加，肉質柔軟，方便剝成小塊，讓貓咪容易吞食。

●添加綠茶消臭成份，有效除臭。

成份：鮪魚、柴魚提取物、維他命E、綠茶提取物

營養分析表：粗蛋白 27.5%以上、粗脂肪0.8%以上、粗纖維 0.1%以下、粗灰分 2.0%以下、水分 67.0%以下

包裝：1入裝

產地：泰國



商品訊息特點

  • CIAO燒鮪魚條，新上市，採用高湯風味
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



通緝犯竟然揪團參加大甲媽祖遶境「鑽轎腳」的活動？然而最後卻因不小心找太多人同行，龐大的陣仗引起警方注意、上前盤查；最後警方發現，其中一名23歲林姓男子竟是毒品通緝犯，於是將他帶回警局，並在訊後解送歸案。

23歲的林男為一名毒品通緝犯，他和友人揪團相約，想在大甲媽祖遶境時，前往求平安「鑽轎腳」；不料眾人呼朋引伴之下，最後竟一共來了快50個人，龐大的人群同時聚集在七期重劃區一處停車場，當下立即引發警方注意並盤查；最後僅林男遭帶回警局。

警方表示，林男日前因毒品案遭到通緝，他希望能趁著大甲媽祖遶境啟程當天，前往「鑽轎腳」，望媽祖能保佑自己順利逃亡、逃過牢獄之災，不料最後卻因為找來太多朋友、太過招搖，而遭到警方逮捕歸案。

※【 NOWnews 今日新聞 】 提醒您：

少一份毒品，多一分健康；吸毒一時，終身危害。

※戒毒諮詢專線：0800-770-885(0800-請請您-幫幫我)

※安心專線：0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)

※張老師專線：1980

※生開箱文命線專線：1995





為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」下殺算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。



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